Over Loubna Laabid & Omnia Social Safety
Ik ben Loubna Laabid, Veilighiedskundige, Gedragskundige en een gediplomeerd en geregistreerd coach, trainer én (Extern)vertrouwenspersoon. Met meer dan 22 jaar ervaring binnen de Nationale Politie en in diverse publieke-, commerciële- en dienstverlenende organisaties heb ik een brede expertise opgebouwd in sociale, fysieke, psychische en mentale veiligheid.
Ik begeleid individuen, teams en complete organisaties in het creëren van een veilige, gezonde en professionele werkcultuur waarin mensen floreren en samenwerking vanzelfsprekend wordt.
Met deze brede achtergrond richtte ik Omnia Social Safety op, een naam die staat voor ‘alles’ en symbool staat voor het volledig omarmen van veiligheid, inclusie en welzijn op de werkvloer.
Een plek waar sociale veiligheid en organisatieontwikkeling vanuit een holistische, mensgerichte en deskundige benadering samenkomen.
Waarom "Omnia"?
Omdat u kiest voor authentieke expertise.
Bij Omnia krijgt je niet alleen een theoretisch traject, maar ook diepgewortelde praktijkervaring uit de frontlinie van de politie én jarenlange inzet binnen de publieke sector, onderwijs, de zorg en commerciële organisaties. Ons team van vakspecialisten en deskundigen verenigt sociale, fysieke en mentale veiligheid in één holistische aanpak die mensgericht, deskundig én doortastend is.
Wij zien wat anderen over het hoofd zien, spreken uit wat gezegd moet worden en brengen verbinding waar spanning ontstaat. Omnia levert geen rapporten die in een la verdwijnen, maar duurzame verandering die voelbaar is in elke laag van de werkvloer.
- Mensgericht, holistisch & systemisch: aandacht voor mens én context
- Cultureel & Organisatie sensitief: oog voor diversiteit en verschillen
- Praktisch én verdiepend: direct toepasbaar, tegelijk grondig
- Proactief & preventief: voorkomen is krachtiger dan herstellen
- Doortastend: met lef en daadkracht
- Verbindend: bruggen bouwen tussen mensen en ideeën
Missie
“Het bouwen van werkculturen die veilig, veerkrachtig en open zijn, waar mensen zich gehoord en gesteund voelen. Met als boventoon vertrouwen, plezier en trots.”
Kernwaarden
Waarom kiezen voor Omnia Social Safety
Maatwerk met impact
Van vertrouwenspersoon tot leiderschapstraining. Alles afgestemd op uw organisatie, cultuur en doelen.
Meetbare resultaten
We starten met een nulmeting en monitoren de voortgang, zodat verbeteringen aantoonbaar en duurzaam zijn.
Holistische aanpak
Aandacht voor mens, systeem, cultuur én context. We kijken naar het geheel, niet alleen naar symptomen.
Diensten
Vertrouwenspersoon
Onafhankelijke en professionele begeleiding bij:
- Grensoverschrijdend gedrag
- Integriteitskwesties
- Misstanden
- Psychosociale belasting
- Klachtencommissie
Onze vertrouwenspersonen werken volgens de Landelijke Norm Vertrouwenspersonen (LVV). Al onze vertrouwenspersonen zijn LVV gecertificeerd en geregistreerd bij Hobeon.
Coaching
Individueel
Voor persoonlijke groei, balans tussen werk en privé, herstel na incidenten, agressieregulatie of versterking van zelfvertrouwen.
Systemische coaching
Op zoek naar (onbewuste) patronen binnen teams of organisaties die samenwerking beïnvloeden.
Relatiecoaching in werkcontext
Werkrelaties effectiever en harmonischer maken door betere communicatie en conflictoplossing.
Trainingen
Praktijkgerichte trainingen op maat voor jouw organisatie:
- Training Interne Vertrouwenspersoon
- Weerbaarheidstraining
- Communicatie training
- Fysieke & Verbale Agressietraining
- Interculturele communicatie
- Leiderschap & teamontwikkeling
Trainingen in detail
Training Interne Vertrouwenspersoon
Versterk jouw rol als onmisbare steun binnen de organisatie. Deze 2-daagse training helpt je om met meer vertrouwen, kennis en vaardigheid je rol nog sterker te maken.
Wat leer je?
Dag 1: De kern van jouw rol
- Juridische en ethische kaders
- Wettelijke voorschriften en aanstellingsbrief
- Gedragscode en klachtenprocedure
Dag 2: Praktische vaardigheden
- Veilige, effectieve gesprekstechnieken
- Neutraliteit en onafhankelijkheid
- Meldingen goed opvolgen
- Oefenen met een trainingsacteur: casussen uit de praktijk
Kleinschalig: max 8 deelnemers per training
Interactief: met trainingsacteurs voor levensechte oefeningen
€ 825,00 per persoon (excl. BTW)inclusief lesmateriaal, hand-outs, concept gedragscode en klachtenregeling
Weerbaarheidstraining
Voor organisaties waar medewerkers regelmatig onder druk staan of te maken hebben met klantcontact, conflicten of interne spanningen.
Leer:
- Grenzen aangeven: hoe je steviger 'nee' kunt zeggen
- Zelfverzekerd communiceren: met kracht en duidelijkheid
- Omgaan met lastige situaties
- Omgaan met frustratie en agressie
- Heilige huisjes bespreekbaar maken
- De-escalerend optreden
- Buigen
- Begrenzen
- Oefenen met trainingsacteur: casussen uit de praktijk
3 uur, inclusief lesmateriaal en hand-outs
Interculturele communicatie
Maak diversiteit tot een kracht door bewustzijn, wederzijds begrip en inclusieve communicatievaardigheden te vergroten.
Leer:
- Bewustwording van (culturele) blinde vlekken
- Hofstede-model: dimensies zoals machtsafstand, individualisme vs. collectivisme
- Inclusieve communicatie
- Veilig samenwerken in diverse teams
- Onbewuste bias en culturele verschillen benutten als kracht
3 uur, inclusief lesmateriaal en hand-outs
Leiderschap & teamontwikkeling
Voor organisaties die leiders willen ontwikkelen die verbinden, richting geven én stimuleren. Teams leren beter presteren, conflicten oplossen en gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen.
Leer:
- Authentiek leiderschap (PERCO & Gordon-methodiek)
- Groepsdynamiek en vertrouwen (ORSC & systemisch)
- Rollen, patronen en samenwerking in teams
- Actief luisteren, grenzen aangeven en motiveren zonder druk
- Cultuur van psychologische veiligheid
- Ondersteuning bij het creëren en uitwerken van de missie en visie
Neem contact op voor een vrijblijvende offerte op maat.
Werkwijze
Van inzicht naar duurzame verandering: stap voor stap, op maat
Bij Omnia Social Safety geloven we dat echte verandering begint bij goed luisteren en scherp waarnemen. Elke samenwerking start daarom met een grondige intake. We nemen de tijd om jouw organisatie, context en vraagstuk écht te begrijpen.
Intake & behoefteverkenning
We brengen samen de huidige situatie, knelpunten en ontwikkelbehoeften in kaart op individueel, team- en organisatieniveau.
Startmeting / nulmeting
We beginnen met een nulmeting of quick scan door interviews, vragenlijsten, observaties en documentanalyse.
Juiste interventie
We zetten gerichte interventies in zoals: coaching, training, begeleiding, intervisies, vertrouwenspersoon, dialoogsessies, workshops . alles op maat.
Borging & integratie
We helpen nieuw gedrag en inzichten te verankeren in beleid, cultuur en dagelijkse praktijk voor duurzame verandering.
Intervisie en reflectiemomenten
Tijdens het traject plannen we regelmatig reflectiemomenten of intervisiesessies waarin we leren van wat voor jou en jouw organisatie werkt. Dit stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat inzichten beklijven.
Certificaties & Registraties
Onze Klanten
